据韩媒报道，韩国双铃集团22日宣布，工龄5年以上的员工生育第一胎奖励3000万韩元(约合16.2万元人民币)。
为提高持续低迷的生育率，韩国政府发力的同时，企业也开始“放大招”，拿出真金白银鼓励员工生育。不过，韩国破纪录的低生育率能否有所提升，仍是一个未知数。
据韩国《首尔新闻》报道，韩国双铃集团22日宣布，工龄5年以上的员工，今年1月1日以后生育第一胎奖励3000万韩元(约合16.2万元人民币)，第二胎奖励3000万韩元，第三胎奖励4000万韩元。此外，公司还将为有生育障碍的夫妻提供体外受精的费用。
不只双铃集团，韩国乐天集团将从今年开始向生育第三胎的员工提供2年免费面包车的租赁费用。此外，韩国富荣集团为激励员工生育，向2021年之后生育孩子的70名员工每人发放1亿韩元的举措，一度登上该国“热搜”。
韩国政府也在讨论通过税收优惠等措施，鼓励企业向员工提供生育奖励。据韩联社报道，韩企划财政部近日透露，正在考虑让获得生育奖励金的员工少缴税。
近年来，韩国社会晚婚和不婚现象逐渐增多，新生儿数量不断减少。韩国2022年有24.9万名新生儿，总和生育率0.78，双双创下有相关记录以来最低纪录。总和生育率即平均每名育龄妇女生育子女数，韩国为确保人口数量稳定在5000万，需要总和生育率达到2.1。有关专家呼吁政府采取更有力措施，拉动生育率，因为“韩国的低生育率问题已经到了非常严重的程度”。
《首尔新闻》称，随着低生育速度的加快，最近10年间韩国未满18岁的儿童人口减少了200多万。此前，不少韩国大企业为解决低生育问题推出各项福利制度，但像富荣集团这样奖励1亿韩元的情况还是“闻所未闻”。报道称，减少员工生育负担的企业文化有望传播。
新加坡《海峡时报》24日表示，韩国政府和企业大力鼓励生育，但金钱刺激的效果如何还有待商榷。育有一子的金女士称：“我的公司最近决定为怀孕的员工提供资金支持。但是我不认为光靠钱就能让员工生孩子。公司没有完整的育儿假，也没有灵活工作政策。”还有一部分人对政府的税收优惠表示担忧，称这可能导致就业形势两极分化。相关数据显示，在韩国，仅2.3%的员工从公司的生育奖励计划中获得资金支持。
韩国一位人力资源工作者认为，企业的生育激励计划虽然提供了一定的经济帮助，但对带动生育率大幅提高的作用并不大，因为只有少数企业员工能从中受益。
