近日，上海女子称自己办公桌被公司摆满打印的钟馗画像，意图逼自己辞职，引发关注。当事人：已申请劳动仲裁。
该女子称，入职两年多，去年12月，公司以沟通障碍为理由，突然把自己移出群聊，不解除劳动关系也不安排工作。
女子称，自己跟老板沟通说如果觉得不合适可以辞退，老板称就不辞退，而是安排同事寻衅滋事，目的在于逼迫自己离职。目前女子已提起劳动仲裁。
网友吵翻：惹众怒还是被霸凌?
对于该女子的遭遇，网友看法不一。有网友认为，如果是一群同事都针对她，那很可能是女子在工作中惹了众怒，结合视频最后几个同事控诉她上班“唱歌，吃东西，出去20多趟”来看，女子自己的问题不小。
但也有网友认为，就算是女子在职场存在影响公司工作的行为，公司也不该摆钟馗、动员同事吵架，这就是职场霸凌，不应该纵容职场霸凌存在。
遭遇职场霸凌怎么办?
职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。
如果霸凌只是个别人的行为，遇到这样的同事、上司，抗争可以代替离职。
1、收集证据。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。
2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
3、进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害)，可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。
4、申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过《民法典》等清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理;准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
5、面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字，以防有风险。
